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怎样区别劳动关系和雇佣关系
时间:2013-05-28    文字:【】【】【

怎样区别劳动关系和雇佣关系
--韦东方
社会生活中,很多人不能区分开劳动关系和雇佣关系,有的人干脆就以为两者是一个意思。经常有当事人来律师事务所咨询:?#26696;?#21035;人干活受伤了算不算工伤?应该怎么赔偿?”现在的老百姓维权意识提高了,却对法律知识一知半解,不能正确?#34892;?#32500;权。以下对劳动关系和雇佣关系的区别做一下简单说明,供遇到“?#20260;?#24037;伤“的人参考。如在具体操作中遇到问题,还需要到律师事务所咨询或者聘请专业律师提供法律帮助。
劳动关系和雇佣关系的区别:
首先,二者适用的法律不同。调整劳动关系的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等,劳动者在劳动关系中受伤属于工伤。而调整雇佣关系的是《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》,劳动者在雇佣关系中受?#21496;?#19981;属于工伤。
    第二,二者的关系主体范围不同。在劳动关系中,一方当事人是自然人(即劳动者),另一方当事人是用 人单位(包括企业、事业、机关团体等单位和个体经营单位)。劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,年龄为女劳动者16周岁以上、55周岁以下;男劳动者16周岁以上、60周岁以下。而在雇佣关系中,一方当事人是自然人即雇工,另一方当事人既可以是单位也可以是个人即雇主。雇工年龄不受55周岁和60周岁的限制。显而易见,雇佣关系的主体范围要比劳动关系的主体范围更广。
第三,二者的主体地位不同。劳动关系具有平等性和隶属性,用人单位与劳动者签订合同时是平等的,但在劳动中是管理与被管理的关系,劳动者隶属于用人单位。劳动者是用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的领导和管理。在雇佣关系中,双方具有平等性。雇工虽然须听从指挥按照要求工作,却不一定要遵守雇主用人单位的规章制度,也不隶属于雇主。
第四,争议的处理程序不同。因劳动关系引起的工?#26102;?#37228;、休息休假、劳动保护、解除劳动合同等劳动争议,可双方协商或调解解决,在提起诉讼前应先提起劳动仲裁,也就是?#25285;?#21171;动仲裁是诉前必经程序。而因雇佣关系引起的争议,不是必须先提起仲裁,这里的“仲裁”不是劳动仲裁而是普通的仲裁。当事人有自由选择权,协商、调解、先仲裁后诉讼或先诉讼后仲裁均可。
第五,两者关系的解除程序不同。劳动关系的解除包括法定情形和约定情形,法定情形为(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法定解除是劳动者的单方解除权利,通知用人单位即可,用人单位以暴力、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。约定解除需要劳动者提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。雇佣关系的解除除有当事人特别约定,一般情况下,一方提前通知另一方即可解除。
第六,两者关系的解除后果不同。劳动关系的解除除有劳动者不能胜任工作和劳动者的过错的情形下,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。雇佣关系的解除不涉及到经济补偿问题。
第七,在工作中受伤的叫法不同、对人身伤害的赔偿范围不同。在劳动关系中受伤称作“工伤?#20445;?#24037;伤按照《工伤保险条例》赔偿。在雇佣关系中受伤不能称作“工伤?#20445;?#23545;这种人身伤害根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释?#26041;?#34892;赔偿。

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